2025年10月自考13136人力资源管理初级试题及答案

绝密★考试结束前2025年10月高等教育自学考试人力资源管理（初级）试题课程代码：131361.请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。2.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。选择题部分注意事项：每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1,企业用长远的观点看待人力资源管理，注重人才的培训，这种人力资源战略的类型是A.成本型战略B.积累型战略C.创新型战略D,效用型战略2.强调团队合作、相互信任、共同目标的树立、对组织的承诺与认同，这种人力资源管理模式是A,工业模式B.投资模式C.参与模式D.高灵活性模式3.认为“多数人生来就是懒惰的，他们都想尽量逃避工作”的人性假设理论是A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自动人”假设D.“复杂人”假设4.公平理论又被称为A.期望理论B.强化理论C.目标设置理论D.社会比较理论5,某电商企业为激励员工有效地工作，特设置了“最美员工”的称号，该激励方法属于A,关怀激励B.形象激励C.目标激励D.荣誉激励6.提出双因素激励理论的学者是A.海德B.亚当斯C.斯金纳D.赫茨伯格浙13136#人力资源管理（初级）试题第1页（共5页）更多资料www.zanka0.cn或关注“自学冲鸭"公众号免费下载