2026年4月自考06090人员素质测评理论与方法试题及答案

机密★考试结束前2026年4月高等教育自学考试人员素质测评理论与方法试题课程代码：060901.请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。2.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。选择题部分注意事项：每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。一、单项选择题：本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1.个体完成一定活动（工作）与任务所具备的基本条件和基本特点被称之为A.绩效B.素质C.素质测评D.效益2.由工作者按标准格式及时详细记录自己在工作中的行为与感受，其基本依据是从事某一工作的人才对其工作任务要求最清楚。这种方法是A.面谈法B.观察法C.工作日志法D.关键事件法3.被称之为行为样组的客观的和标准化的测量的是A.绩效考评B.品德C.素质D.心理测验4.经过精心设计，在特定场景下以面对面的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应试者有关素质的一种方式是指A.心理测验B.面试C.角色扮演D.小组讨论5.主试人在两人以上，一般共同面试、当场打分、当场讨论。这种面试方式是指A.压力面试B.小组面试C.半结构化面试D.依序面试6.指测评者在测评过程中因被测评者与标准之间存在某种明显的反差而产生的误差是指A.接近效应误差B.对比效应误差C.逻辑误差D.光环效应误差06090#人员素质测评理途法试避第养準自赏冲鸭“公众号免费下载