2025年4月自考06091薪酬管理试题及答案

机密★考试结束前2025年4月高等教育自学考试薪酬管理试题课程代码：060911.请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。2.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。选择题部分注意事项：每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。一、单项选择题：本大题共10小题，每小题1分，共10分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1.加班费，不属于A.经济报酬B.非经济报酬C.直接经济报酬D.外在报酬2.薪酬以及薪酬管理能够支持企业的经营战略。A.必须B.不必C.绝对D.永远3.职位薪酬体系，就是首先对本身的价值做出客观的评价。A.知识B.学历C.职业资格D.职位4.从本质上讲，设计技能薪酬体系的目的就是把职位薪酬体系所强调的工作任务转化为能够论证、培训以及对之付酬的各种A.技术B.技能C.技工D.技艺5.薪酬调查是企业薪酬决策的重要依据。A.水平B.结构C.体系D.战略6.薪酬结构所强调的是同一组织内部的问题。A.平等性B.竞争性C.一致性D.公平性7.月度浮动薪酬计划属于计划。A.长期激励B.短期激励C.即时激励D.特殊激励8.失业保险属于福利。A.约定B.合同C.法定D.自愿06091#薪酬管理试题第1页（共3页）