2025年10月自考06091薪酬管理试题及答案

机密★考试结束前2025年10月高等教育自学考试薪酬管理试题课程代码：060911.请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。2.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。选择题部分注意事项：每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。一、单项选择题：本大题共10小题，每小题1分，共10分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1.针对一些销售人员采用的纯粹佣金制或提成制属于薪酬体系。A.固定B.绩效C.混合D.多劳多得2.是指对员工表示感谢，或者对员工的行动、努力、行为或绩效给予特别的关注。A.绩效管理B.认可C.开发D.职业发展机会3.职位评价过程本身要达到的结果只是对职位的进行排序。A.岗位说明B.相对价值C.任职资格D.职位评价4.对技能模块的定价实际上就是确定每一个技能单位的A.价格B.货币价值C.市场价格D.交换价值5.作为一种数据收集载体，薪酬调查问卷的设计应当尽量考虑被调查者的A.配合性B.结构C.使用方便性D.合理性6.所要计算的是员工的实际基本薪酬和区间最低值之差与区间实际跨度。A.薪酬变动比率B.薪酬区间中值C.薪酬比较比率D.薪酬区间渗透度06091#薪酬香通養鞑第1贺兴养注“自学冲鸭“公众号免费下载