2023年4月自考00167劳动法试题及答案含评分标准

绝密★考试结束前2023年4月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：001671.请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。2.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。选择题部分注意事项：每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1,关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力，说法错误的是A,两种能力是统一的B.两种能力可以分割C.两种能力是劳动者参与劳动法律关系必备的基本资格D.两种能力的运用要受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制2.关于劳动合同终止，说法正确的是A,劳动合同终止的条件可以在合同中约定B。劳动合同主体资格丧失，劳动合同自然终止C.因劳动合同终止，用人单位应当支付劳动者经济补偿D,劳动者处于医疗期内，劳动合同终止期限应依法顺延3.用人单位对劳动者进行专业技术培训，与劳动者签订的服务期条款内容合法的是A,服务期违约金数额为单位提供培训费用的3倍B,服务期约定可以短于、等于或长于劳动合同期C.用人单位对劳动者进行内部的日常业务培训也属于服务期条款的专业技术培训D.劳动者在服务期到期前解除合同，用人单位可以要求劳动者支付全部培训费用浙00167#劳动法试题第1页（共6页）更多资料关注“学硕学堂”微信公众号下载