2023年10月自考00167劳动法试题及答案含评分标准

绝密★考试结束前2023年10月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：001671.请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。2.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。选择题部分注意事项：每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。1.第一个颁布限制成年人工作时间法律的国家是A.瑞士B.英国C.德国D.法国2.下列属于非典型劳动合同的是A.固定期限劳动合同B.非全日制劳动合同C,以完成一定工作为期限的劳动合同D.无固定期限劳动合同3.2014年5月31日，彭某与单位协商解除了劳动合同。2020年12月彭某要求单位支付所欠绩效工资未果。2021年4月23日，彭某申请劳动仲裁，要求单位支付其在职期间的绩效工资。对此案例说法正确的是A,因彭某向单位主张权利，仲裁时效中断B.彭某主张的绩效工资属于劳动报酬，不受仲裁时效限制C.彭某应自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，其申请已超过仲裁时效D.单位主张彭某通过协议放弃了申请仲裁的权利，不得再申请仲裁，该主张正确4.我国《劳动法》规定就业年龄为年满A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁5.符合劳动合同法竞业限制的表述是A,劳动者都有签订竞业限制协议的义务B.违反竞业限制协议以泄露用人单位商业秘密为前提C.竞业限制着重于限制劳动者从事与原用人单位具有竞争的工作D.劳动者违反竞业限制协议，原用人单位可以要求解除劳动者与新用人单位劳动合同浙00167#劳动法试题第1页（共6页）更多资料关注“学硕学堂”微信公众号下载