2024年10月自考13136人力资源管理初级试题及答案含评分参考

地密★启用前.让工作者恢时间顺序将自己所进行的工作任务、工作过程记录下来，为工作分析词供偏息和依据的工作分析方法是2024年10月高等教育自学考试全国统一命题考试A.访读法B.卷法C,工作参与法D.工作日老法惠，工作特框再设计的中心是人力资源管理（初级）A.工作B.任务C.员工D.流程免，蒋人力质置规知划分为整体人力质源规划和能门人力资源规划的依据是(课程代码13136)A,有横大小B.时间长短C.战略性角度D.独立性角度注童事项：Q.人力资厘供始项测方法中。用来预测具有等时阗河隔的时刻点上各类人员分有的方1。本试想分为两部分，第一都分为造蜂题，氯二都分为非选择预：法是2,应考蜜必须按试题顺序在答题卡（妖）指定位置上作答，答在试卷上无效，A.馨损单法B。技能清单法3,涂写部分、面图部分必须使用2沿轴笔，书写部分必顾使用黑色字逢荟字第C号尔科夫慎型D.人力饶源“水池”模型11,面试相比于笔试的优点是第一部分选择题A,效率更高B.评分一数性高C评分客我性置D.可测试多方面的能力一，单项选排驱：本大鼎其25小题，每小题1分，共25分，在每小题出的备选项中12。“应征者申请”在人负招聘流程中所属的脆段是只有一项是量得合题日要求的，请济其速出。A,超事阶段B.选拔阶段C,录用阶段D.评估阶及1。一定无围内所有人员韵总来被称为3.“题国信息以检验是香是对方真正意图”的面试提问方式是A.人力废想B,人口登源C,人才废源D,人力志A程设式提问B.清单式提问C,重复式提问D.封阔式须问2.在全社会范围内对人力资源的计划、配置、开发和使用的过型皱称为14.素质洋想横数中最外层的素质是A.宋观人力贷视管理B,微现人力资夏管理A态度B.价值现C.加识和枝能D,个性和功机C地区人力货银管理D,解门人力资源管理15.下列选项中，属于人员素质测评方法中人格测验的是3。人力资源管理经历了不同的发展龄段，传统的经验管理属于人力资截臂理发据的A斯细调成就测验B.卡特宋16因素测险A,初极阶段B.科学管理阶段C,韦克斯看智力测险D,行政职业能力顿向测险C.人力资夏管理阶段D.找略人力资额管理阶爱1.成人学习理论的制地人是4。美国学者阿尔富期提出的EG理论中。泉代表的层次是A,话尔斯B,金的A减长需要B。关系需要C.存在需要D.成发需要C班牡拉D,阿塘相5.用工蜜青饭、浮对工实等作为激居方法的是17。柯氏四最评估法中了解受调者裤意程度的一量评估指的是A.成长激册B.形象新局C.码量过D.基本收入者扇A学习层B.反究层C.行为是D.结要6,当一个人物行为符合组铜需要时，通过奖赏的方式来鼓这种行为，似选到特核和18,学者在自然环黄中根据白要学习需球，脑时，随地利月多样化学习试体我取知阅发扬这种行为的日的。被称为的学习方式被称为A,负兼粉B.正激四C.荣誉浙最A.兽发法B.案例分析法C,头脑风基法D.牌升化学习法人力贾源管理（初级》试题第】页（共6页】人力蛋餐理（初最）试题第2页（共6页）