劳动关系学课程知识框架第1章劳动关系导论重点第2章劳动关系理论重点第3章劳动关系的历史和制度背景难点第4章雇主重点第5章工会重点第6章政府劳动关系学第7章劳动合同管理难点第8章集体谈判第9...

113683管理学原理(中级)电子教辅

薪酬管理课程知识框架第一章薪酬与薪酬管理概述第二章基于职位的薪酬体系第三章基于胜任者的薪酬体系难点第四章薪酬水平的外部竞争性重点薪酬管理第五章工资等级结构与等级制度难点课程框架第六...

人力资源开发与管理课程知识框架第1章人力资源与人力资源管理概述第2章人力资源管理的理论基础第3章人力资源管理的组织基础第4章人职位分析与胜任素质模型第5章人力资源规划第6章员工招聘第7章...

人员素质测评理论与方法第1章人事测评概论.2第2章人事测评的基本原理….6第3章人事测评指标…10第4章心理测验在人事测评中的应用14第5章面试…18第6章评价与发展中心.23第7章绩效评估。27第8章...

绩效管理课程知识框架第1章概论第2章绩效管理工具重点第3章绩效计划重点第4章绩效监控重点第5章绩效评价重点第6章绩效反馈第7章我国绩效管理的现状与未来第1章橛论本章重难点分析本章节主要对绩...

培训管理目录第一章现代培训与开发.2第一节现代培训与开发在人力资源管理中的地位以及与传统的区别..3第二节现代培训与开发对人力资源管理部门与培训师的要求..5第三节现代培训的发展趋势.…。....

100277行政管理学电子教铺

00182公共关系学目录课程知识框架2第一章公共关系概论2第一节公共关系的含义.2第二节公共关系的相关概念与范畴0第三节公共关系的历史与发展….9第四节公共关系的功能.11第二章公共关系组织与人...

组织行为学目录绪论..2第一节组织行为学的概念和研究内容第二节组织行为学的产生与发展.4第三节组织行为学的研究过程与研究方法.5第一章个性与个体行为分析…第一节人性假设….8第二节关于个体...